近年来，党员积分制管理在多地广泛推行，成为基层党组织加强改进党员教育管理、促进党员先锋作用发挥的有效着力点。通过给党员日常表现量化赋分，使党员行为有尺、争先有标、考核有据，一方面有效解决了党员管理“失之于宽、失之于松、失之于软”的问题，另一方面充分调动起广大党员履职尽责、服务群众的积极性，激发了党组织活力。

　　笔者以为，这一党员管理方式值得各地农村基层党组织借鉴。当前，党组织凝聚力较弱、党员作用发挥不强等问题，仍在一些村庄客观存在，推行积分制可以严格规范党组织管理、激发党员干事热情，有必要性。同时，积分制易于理解、操作简单，且实用灵活，各地农村党组织可以在遵守既有党建规范的前提下，依据各自村庄实际情况，“量身”拟定积分规则，让积分制更好地“服水土”“中要害”，有可行性。此外，积分形式公正直观，分数高低一目了然，容易产生比较，在当下乡村“熟人社会”和“半熟人社会”的背景下，村民“爱面子”“怕丢人”等心理普遍较强，这也是积分制能够有效推行的有利条件。

　　如何更好地让积分制在农村基层党组织中实实在在发挥作用，真正落地生根？首先要科学合理设定积分规则。通过梳理分析各地既有党员积分制管理具体办法，笔者发现，虽然积分项目各有不同，但大体都是“基础分＋绩效分＋奖励分”的形式。“基础分”以党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求为依据，通常包含“参加组织生活情况”“缴纳党费情况”等内容，意在督促党员树立规则意识，主动遵守组织纪律规定，成为“合格党员”；“绩效分”往往紧密结合当下村庄重点工作设置具体指标，如“脱贫攻坚”“人居环境整治”“服务群众做实事”等，并可随村庄工作重心变化，灵活动态调整赋分项目，以此引导党员主动担当作为，争做“优秀党员”；“奖励分”是更深一层的激励，如给超额完成工作任务、有重大贡献、见义勇为或获得表扬表彰的党员额外加分，激励党员向“先锋党员”靠拢。此外，针对党员违纪行为或近期村庄重点遏制的不良风气，一些积分制度设计了扣分项；还有的积分制将党员民主评议、群众满意度调查等纳入积分项目，让党员互相评价、群众参与打分，起到了监督党员的作用。

　　当然，好制度重在落实、重在日常，完善操作流程、加强过程管理，也很关键。在基层实践中，陕西凤县“制定积分细则—确定记录员—党员申请—考核登记—支委会初评—党员大会评定—公示登记—上报备案—年底评议—评定格次—积分核查”的“11步流程工作法”可供参考；一些党组织在“一年度”积分周期中，按季度公示积分情况，及时督促党员“找差距”的做法，也收效良好。